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Acerca del autor
Doctor en Económicas, ha investigado las relaciones que son necesarias conformar entre liderazgos, equipos y clientes para conseguir los resultados. Ha trabajado durante 20 años en la alta dirección. Coach acreditado en la Universidad de Ashridge; co-crea con las organizaciones los procesos de transformación y acompaña a líderes y equipos en los cambios de mentalidades y conductas.
Psicólogo coach con alta experiencia en el acompañamiento a directivos y profesionales en procesos de desarrollo personal en el ámbito social, de la salud, la educación y empresarial. Ha desarrollado el Modelo de Transformación Relacional © , en el cual se fundamentan la práctica del coaching relacional y las acciones del Instituto Relacional, organización que actualmente dirige.
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