Marta Fernández González

El mercado en la era pospandémica ha cambiado, y la forma de buscar empleo actual-mente también. Por ello, se hace necesario conocer cómo «venderse» en estos nuevos tiempos y aprender a hacerlo desde la diferenciación que te caracteriza y mediante el uso del storytelling, ambos imprescindibles para llevar a buen puerto la consecución de tus objetivos profesionales. A través de este manual, Marta logra plasmar el paso a paso de forma práctica, entendible, entretenida y con muchos ejemplos para que puedas pasar a la acción cuanto antes y te lances al mundo a comunicar quién eres y qué aportas.

Núria Masip | Consultora de Marca Personal y Negocio Digital

Antes, con «saber hacer» era suficiente para encontrar trabajo, pero ahora hay que «hacer saber». Somos lo que comunicamos y, para encontrar empleo, necesitamos tener clara la historia que vamos a contar al mundo. Marta, en su libro, aterriza de forma muy amena y precisa las claves para no morir en el intento de expresar nuestra esencia profesional con éxito.

Juanjo Marle | Headhunter

Marta no solo sabe, demuestra con resultados todo lo que sabe en materia de empleabilidad. Da sus aportes y es abierta a participar y colaborar. Si quieres aprender sobre empleo, desarrollo de carrera y CV ella será una gran guía.

Luis Prado | Consultor de LinkedIn y asesor de Marca Personal

La búsqueda de empleo y la mejora de tu empleabilidad requiere que adquieras tu rol de protagonista de una vez. Marta nos cuenta de forma amena, práctica, directa y magistral la táctica para aprender de nuestros errores y cómo afrontar con éxito una estrategia activa de búsqueda de oportunidades o cambio. Si quieres mejorar tu proceso de búsqueda de empleo, este libro sin duda te abrirá muchos caminos.

Juan Martínez de Salinas Murillo | Especialista de gestión del talento y empleabilidad

Si siempre haces lo mismo y fracasas, está claro que algo te falla. Si piensas que buscar trabajo consiste únicamente en mirar portales de empleo 24/7, puede que tu estrategia no sea la más acertada. El mercado de trabajo y la forma de buscar empleo han cambiado. Porque, ¿cuántas veces te has preguntado cómo buscan las empresas a sus trabajadores? Ese es el primer error: no plantearse cómo funciona el trabajo de los departamentos de recursos humanos. Esta perspectiva influye tanto en la estrategia que debes desarrollar, que hacerlo a espaldas de ese funcionamiento carece de sentido. Uno de los aspectos clave que debes tener en cuenta ahora es el mercado laboral oculto: una de las formas que tienen los reclutadores de encontrarte. Se trata de vacantes que no se publican por distintos motivos, y que exploraremos en estas páginas. Si tu estrategia no contempla este canal, es posible que los resultados tarden mucho más en llegar. He querido dedicar mi segundo libro a este mercado oculto. No es nada nuevo ni tiene nada de misterioso, pero sigue siendo un gran desconocido. La pregunta que intentaré resolver es clara: ¿Cuál es la estrategia adecuada para acceder a esas vacantes sin publicar?