David Colmenares Spence

Proyecto H: Una sola conversación, nace como una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Lo anterior, debería llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas temáticas. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente. A través de una sola conversación entre hombres, líderes y tomadores de decisiones, se busca generar conciencia y apoyarse en la acción multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de diálogo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de reclamos sociales, ayudas o favores. Con este volumen, se completan dos libros con capítulos escritos por líderes empresariales que han desempeñado el rol de presidentes de empresas y han plasmado sus reflexiones y acciones para motivar el cuestionamiento y el diálogo entre sus pares. A la fecha de publicación de este libro, se ha adelantado formación y sensibilización con tres promociones de Embajadores H, en un espacio donde presidentes, vicepresidentes de empresas, miembros de juntas directivas, emprendedores y otros líderes empresariales discuten sobre la diversidad e inclusión en el marco de las prácticas de gobierno corporativo. Esto ha permitido contar con más de 80 hombres tomadores de decisión involucrados activamente en Proyecto H, tanto quienes han escrito como quienes han tomado el programa.

Proyecto H: Una sola conversación, nace como una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Lo anterior, debería llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas temáticas. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente. A través de una sola conversación entre hombres, líderes y tomadores de decisiones, se busca generar conciencia y apoyarse en la acción multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de diálogo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de a reclamos sociales, ayudas o favores. Esperamos que este libro sea la semilla de un proyecto a nivel país, que le permita a los hombres reconocer su papel en la conversación sobre la diversidad, la equidad y la inclusión, la importancia de un liderazgo masculino inclusivo, y como academia, seguir aportando a la transformación social, por ejemplo, apoyar las conversaciones entre hombres líderes empresariales, y formar nuevas generaciones de hombres líderes con un entendimiento claro de la problemática y de los beneficios de abordarla con seriedad, rigurosidad, acciones concretas y con el compromiso de cambiar la realidad que vivimos.