José Manuel Restrepo Abondano

Las Instituciones de Educación Superior (IES) desempeñan un papel determinante a través de la provisión de un bien público que tiene implicaciones directas en el desarrollo social y económico de los países. Reconociendo la importancia que tiene la estructura de gobierno en estas instituciones, este libro presenta un diagnóstico de las diferentes estructuras de gobierno que emplean las IES en Colombia, identificando y analizando las dinámicas de interacción y conflictos que se presentan entre los diferentes grupos de interés y órganos de gobierno. El libro es el resultado de una primera aproximación a la temática abordada en un estudio piloto, descriptivo y exploratorio financiado por el Ministerio de Educación Nacional como parte de proyecto estratégico de fortalecimiento de la capacidad investigativa y de innovación de las instituciones educativas.

Proyecto H: Una sola conversación, nace como una plataforma donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, y abordan las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Lo anterior, debería llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas temáticas. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente. A través de una sola conversación entre hombres, líderes y tomadores de decisiones, se busca generar conciencia y apoyarse en la acción multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de diálogo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de a reclamos sociales, ayudas o favores. Esperamos que este libro sea la semilla de un proyecto a nivel país, que le permita a los hombres reconocer su papel en la conversación sobre la diversidad, la equidad y la inclusión, la importancia de un liderazgo masculino inclusivo, y como academia, seguir aportando a la transformación social, por ejemplo, apoyar las conversaciones entre hombres líderes empresariales, y formar nuevas generaciones de hombres líderes con un entendimiento claro de la problemática y de los beneficios de abordarla con seriedad, rigurosidad, acciones concretas y con el compromiso de cambiar la realidad que vivimos.