José María Gasalla
• Ingeniero aeronáutico.
• Doctor en C. Económicas y Empresariales.
• Posee el Diploma de Estudios Avanzados en Psicología Social. Línea de Investigación Confianza y Compromiso.
• Director de TALENTUM Conferencias. Conferenciante, escritor y animal curiosos.
• Profesor durante treinta años en la Universidad Autónoma de Madrid (UAM)
• Profesor invitado en la UNIA (Universidad Internacional de Andalucía), ESADE, DEUSTO, INCAE Business School de Costa Rica, Fundaçao Dom Cabral en Brasil
• Evaluador del proceso de acreditación de coaches profesionales senior y coaches ejecutivos de AECOP (Asociación Española de Coaching).
• Conferencia TED ex FUNDESEM El ciclo de la vida del ADN al ADR (2013)
• CONSULTOR INTERNACIONAL de reconocido prestigio en el área de cambio y desarrollo de las organizaciones. Ha trabajado y presentado ponencias en diferentes lugares del mundo como Brasil, Buenos Aires, Chicago, Costa Rica, Dublín, El Cairo, Eslovenia, Hamburgo, Helsinki, Lima, Lisboa, Londres, Luanda, México, Rosario, Santiago de Chile, Taipei, Washington.
• Durante los últimos veinticinco años, ha trabajado en Procesos de Cambio y Desarrollo Directivo en empresas como: Abbott, Alcampo, Banco Popular, Bankia, Baxter, BBVA, Caixa Bank, Coca-Cola, Consum, Ericsson, Ford, Grupo Santander, Gillettt, IBM, IKEA, Johson & Johnson, Mahou San Miguel, MERCK, MCC, Novartis, Nutricare, Pascual, Pfizer, ROCHE, Sanitas, Sanofi, SEDISA, Telefónica, Zara, etc.
• Autor de muy diversas publicaciones, entre las que destacan los libros: Marketing para la formación de Directivos, Confianza. La clave del éxito personal y empresarial, Quien lidera confía, Asunto: Confianza y Compromiso, Ganar Confianza: Coaching para un adolescente, El nuevo liderazgo, Empréndela contigo mismo desde la confianza, Editorial Círculo Rojo.
Sus libros
Asunto: confianza y compromiso
A través de un intercambio epistolar ficticio entre un mentor y su antigua alumna, José María Gasalla explora los pilares de la gestión de personas en el entorno empresarial contemporáneo. La obra, estructurada en doce cartas y reflexiones teóricas, propone la confianza y el compromiso como alternativas reales frente a los modelos tradicionales basados en el miedo y el control. Un ensayo que combina rigor técnico con una visión humanista y holística del liderazgo, invitando al lector a desarrollar la autorresponsabilidad y la consciencia en la vida profesional y personal.
Empréndela contigo mismo desde la confianza
Este libro constituye una guía práctica orientada al emprendimiento personal y profesional, estructurada en diez etapas que invitan a la introspección. A través de una metodología que integra valores, actitud, pasión y resiliencia, el autor propone un proceso de autoconocimiento necesario antes de iniciar cualquier proyecto externo. La obra combina experiencias, reflexiones y herramientas de coaching para fomentar el liderazgo, la creatividad, la confianza y la búsqueda de la felicidad, con el fin último de que el lector aprenda a emprender su propia vida de manera consciente y estratégica.
La nueva dirección de personas
LA NUEVA DIRECCIÓN DE PERSONAS
Cada vez más las organizaciones en general y las empresas en particular desean y, más que eso, necesitan profesionales comprometidos. Y ese compromiso va más allá de la aportación de unas competencias técnicas. Se solicita una aportación más integral del individuo. En ocasiones, casi se pide «el alma», el espíritu de la persona. Está llegando el momento de hablar de personas, respetar al trabajador como persona, procurar el desarrollo integral de personas. Ese es el porqué de esta nueva edición en la que se han reforzado las áreas de liderazgo, confianza y felicidad, incorporando nuevos aspectos investigados.
Desde el World Economic Forum en agosto de 2020 manifestaron que daba comienzo la «Economía de la Confianza».
Nos podemos preguntar si sigue siendo utópico hablar de confianza y felicidad en la empresa. La respuesta la encontramos en que ahora hace treinta años, cuando nació la primera edición de este libro, hablar de personas parecía una utopía. Solo existían los denominados «Recursos Humanos» y ahora la realidad exige personas comprometidas.
«Quiero que me relates tu último optimismo, yo te ofrezco mi última confianza»
Mario Benedetti