Luis Antonio López Fraile
Luis Antonio López Fraile es Profesor Titular en Estrategia y Empleabilidad en Empresa y Comunicación en la Universidad Europea de Madrid. Doctor acreditado por ANECA como Profesor Contratado Doctor y Profesor de Universidad Privada, imparte clases en la Universidad Europea desde 2001. Sus investigaciones se centran en empleabilidad, innovación educativa, TIC en comunicación y los efectos de los canales digitales, con especial atención a podcasts y redes sociales. Ha liderado proyectos sobre el impacto de las redes sociales y los formatos digitales en adolescentes y jóvenes universitarios, así como la aplicación de la inteligencia artificial en la educación. Ha colaborado en seis proyectos internacionales, publicado 12 artículos en revistas indexadas, ocho capítulos de libro y presentado 12 comunicaciones en congresos. Entre sus contribuciones destacan “Rueda de la Pedagogía para la Inteligencia Artificial” (RIED), “El pódcast como herramienta de enseñanza-aprendizaje” (JIIU) y “Censura y autocensura de los jóvenes universitarios en Instagram y TikTok” (International Visual Culture Review). Actualmente dirige la tesis de Nuria Santacruz Carmona sobre “El branded content como herramienta de comunicación para el uso adecuado de la tecnología entre adolescentes”. Durante su trayectoria ha ocupado cargos de gestión como Director del Gabinete de Orientación al Empleo y Vicedecano del Área de Comunicación. Hoy lidera el área de Empleabilidad y Prácticas Profesionales en la Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación, combinando docencia, investigación y gestión académica para preparar a los estudiantes ante los retos del mercado laboral del siglo XXI.
Su libro
Talento y Tecnología: Estrategias para el Bienestar y la Empleabilidad
Esta obra colectiva ofrece una visión multidisciplinar sobre el desarrollo personal y profesional en el siglo XXI. Coordinado por la Dra. Marta Abanades Sánchez, el libro integra aportaciones de diversos especialistas que abordan la inteligencia emocional, el mindfulness, la Técnica Alexander, las competencias docentes y los desafíos del mercado laboral actual. A través de un enfoque riguroso pero cercano, la obra analiza cómo integrar el bienestar personal, la creatividad, la empleabilidad y la ética en la gestión de recursos humanos y tecnologías, proponiendo estrategias prácticas para adaptarse a un entorno socioeconómico en constante transformación digital y ecológica.