El corporativismo y las no responsabilidades sociales en Aguascalientes: una simulación con los trabajadores

El problema de la investigación estuvo determinado por la circunstancia que generó el hecho, de que en el estado de Aguascalientes, se desarrolló un tipo de estabilidad laboral: ‘paz social’ y ‘paz laboral’1 (Gutiérrez y Padilla, La construcción 287), en la que los gobernantes y cúpulas empresariales vendían en el extranjero la principal ventaja comparativa en la región: un eficiente instrumento de control obrero a nivel de las relaciones industriales: los contratos de protección; Estos contratos se firma a espaldas de los trabajadores [entre patrones y sindicatos], por lo que no se dan cuenta de que pertenecen a un sindicato y al surgir algún conflicto con la empresa, éstos se encuentran en una completa indefensión frente a los patrones y ante las autoridades laborales (Gutiérrez D. y P. Democracia 233). En este caso, tanto inversionistas locales como extranjeros, una vez localizadas sus empresas en el estado y, por medio de la mediación de intereses por parte del gobierno, alcanzaron a construir, con los sindicatos locales, un mecanismo eficiente que evitaba cualquier conflicto con los trabajadores.