La guía que tiene en sus manos es un cuaderno
de ejercicios diseñados para desarrollar los comportamientos asociados a la
competencia «innovación estratégica» y, por tanto, te puede ayudar a aumentar
tus aportaciones novedosas en cantidad y calidad. Va dirigida a cualquier
persona que tenga intención de implicarse en un proyecto social, de negocios, o
de cualquier tipo, que ya tenga la idea y la quiera lanzar, o incluso que ya la
haya lanzado y esté revisándola. También se pueden beneficiar de estas
herramientas personas formadoras, consultoras y responsables de proyectos de
cualquier tipo de organización.
El modelo que
sirve de base a las actividades que se proponen se estructura de acuerdo con una
metodología que combina
diferentes herramientas de aprendizaje, y que parte de un modelo de innovación
probado en las organizaciones, conocido como el ADN del innovador, de los
autores Dyer, Gregersen y
Christensen (2008). Tras estudiar durante ocho años el perfil de
numerosas personas líderes innovadoras, propusieron que existen cinco habilidades clave: Asociar, Cuestionar,
Observar, Trabajar en Red y Experimentar.
Aunque estas
actividades se pueden realizar de manera autónoma, se conseguirá un mayor
beneficio si se llevan a cabo dentro de un proceso de formación con un grupo de
personas que compartan proyectos similares, y supervisadas por una persona
experta en esta metodología. Esta es la intención de los autores.
ISBN/13:
Num. Páginas:
Tamaño:
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Año:
Editorial:
Idioma:
Temática:
9788419786142
90
160x230
Tapa blanda con solapas
2023-08-24 12:51:34
Aula Magna Proyecto clave McGraw Hill
Español
Innovación empresarial (KJD)
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<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:150%\"><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:150%;mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:Calibri;letter-spacing:-.15pt\">Nacido en
Cartagena el 27 de julio de 1963, se graduó en Psicología (especialidad
industrial) en la UNED, obteniendo el diploma de estudios avanzados en Psicología
Social en la Universidad de Murcia, y el doctorado en la Universidad de
Alicante, con la mención de premio extraordinario de doctorado. Completó su
formación de postgrado <span style=\"font-size:12.0pt;line-height:150%;
mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:
Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:Tahoma\">en <span style=\"font-size:12.0pt;line-height:150%;mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:Calibri;letter-spacing:-.15pt\">Dirección <span style=\"font-size:12.0pt;line-height:150%;mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:Times\">de RRHH, comportamiento organizacional,
dirección general y estratégica, <span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 12pt; line-height: 150%;\">obteniendo la acreditación como <span style=\"font-size:12.0pt;line-height:150%;mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:Tahoma\">especialista europeo en psicología del
trabajo y organizaciones (EUROPSY).<span style=\"font-size:12.0pt;
line-height:150%;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:
Calibri;letter-spacing:-.15pt\">
<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align:justify;line-height:150%\"><span style=\"font-size:12.0pt;line-height:150%\">Antonio José Verdú Jover, nacido el
18 de enero de 1970 en la provincia de Alicante, es licenciado y doctor en
Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Granada. Tras la
licenciatura fue de consultor de proyectos empresariales y desde entonces
mantiene una relación constante con empresas, en ocasiones como consultor de
innovación. Fue post-doc en Erasmus University (Holanda). Desde 2002
trabaja en la Universidad Miguel Hernández, donde es catedrático en el Área de
Organización de Empresas. Su investigación versa sobre procesos de adaptación
de las organizaciones, innovación, sostenibilidad medioambiental y economía
social. Cuenta con más de 80 publicaciones, entre artículos, libros y capítulos
de libros, y sus obras son ampliamente citadas. Desde 2017 es el director de la
Cátedra Iberoamericana «Alejandro Roemmers» de Industrias Culturales y
Creativas, y desde 2019 dirige la Cátedra de Cooperación y Desarrollo
Sostenible - Prosperidad. En la actualidad es Catedrático de Universidad en el Área de Organización de Empresas de la Universidad Miguel Hernández.
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