Recursos humanos, talento y competencias: principios para la mejora del desempeño en las organizaciones

José Manuel De Haro García

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Sinopsis

La presente obra no es un texto más de recursos humanos, expresa la visión del autor, fruto de sus más de 30 años de experiencia en el campo, enriquecida con la evidencia científica de base sobre talento y competencias. Se ofrece una concepción dinámica y funcional, más allá de la administrativa y de gestión, del desempeño en las organizaciones, con una orientación integrada y aplicada, basada en las ciencias del comportamiento, bajo un modelo de talento definido como algo escaso que hay que atraer, mantener y desarrollar. Para ello, se repasan aspectos clave sobre talento y competencias, de interés para académicos y profesionales, tanto por la aplicabilidad de los conceptos que se incluyen, como por la propuesta de modelos y herramientas novedosas de gestión como el cuadro de mando competencial o el uso del análisis funcional de la conducta para la mejora del desempeño. El enfoque propuesto de talento como un conjunto de competencias en potencia sirve de base para un diseñar propuestas para el desarrollo del talento directivo y la mejora del desempeño. El uso guiado de las actividades y casos que se proponen servirá de ayuda y complemento a los docentes, en el aprendizaje en clases de postgrado y másteres relacionados con la gestión del talento.

Ficha Técnica

ISBN/13:

Num. Páginas:

Tamaño:

Encuadernación:

Año:

Editorial:

Idioma:

Temática:

9788419786005

214

160x230

Tapa blanda con solapas

2023-06-13 12:48:34

Aula Magna Proyecto clave McGraw Hill

Español

Gestión de personal y recursos humanos (KJMV2)

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Acerca del autor

José Manuel De Haro García Autor

Nacido en Cartagena el 27 de julio de 1963, se graduó en Psicología (especialidad industrial) en la UNED, obteniendo el diploma de estudios avanzados en Psicología Social en la Universidad de Murcia, y el doctorado en la Universidad de Alicante, con la mención de Premio Extraordinario de Doctorado. Completó su formación de postgrado en Dirección de RRHH, Comportamiento Organizacional, Dirección General y Estratégica, obteniendo la acreditación como especialista europeo en Psicología del trabajo y organizaciones (EUROPSY). Profesionalmente, como psicólogo del trabajo y de las organizaciones especializado en talento y competencias, ha desarrollado su carrera de más de 30 años en posiciones directivas en compañías privadas (SUEZ Water Spain - Agbar), públicas (INEM-SEPE), y consultoría en recursos humanos, compatibilizando con docencia e investigación en universidades y escuelas de negocios. Ha ejercido como coach ejecutivo acreditado por EMCC, ICF, ISCP, y PEC. Autor de más de 70 trabajos entre publicaciones técnico-científicas, y aportaciones a congresos nacionales e internacionales sobre recursos humanos, liderazgo e inteligencia emocional. En la actualidad es profesor contratado doctor del departamento de Estudios Económicos y Financieros (organización de empresas), en la Universidad Miguel Hernández.